[사회복지] 조직이론(理論)에 대하여
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작성일 22-10-04 01:22
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사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 分析에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 理論을 두 가지 축으로 분류하였다.
① 합리적(rational) : 조직의 내부 분업이나 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 매우
정형화되고 위계적이며, 이러한 것들이 조직의 목적 성취를 위해 가장 결과 적이고도
효율적인 수단
② 합법적(legal) : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무 등이 보편적이고도
비인격적인 법칙들에 근거
1) 관료제 理論
…(省略)
설명
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다.
① 조직과 environment과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 environment과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정과 구조와 과정을
선택하는 데 있어서 어느 정도의 자발성을 갖고 있는지에 대한 것
environment과의 관련성
폐쇄적
개방적
조직의
운 명
결정력
의도적
고전理論
개연성 理論
적응적
인간관계론 접근
정치경제 理論
reaction response적
제도理論, 마르크스 理論
1. 고전理論
조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단으로 규정된다된다.
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 分析에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 理論을 두 가지 축으로 분류하였다.
① 조직과 environment과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 environment과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정...
Contents
Ⅰ. 조직理論
1. 고전理論
2. 인간관계론
3. 개연체계 理論
4. 정치경제 理論
5. 제도 理論
6. 마르크스주의와 비판理論
7. 현대조직理論
8. 사회복지조직의 이해
Ⅱ. 토의내용
Ⅲ. 질의 및 응답
Ⅳ. Reference List
Ⅰ. 조직理論
조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합理論이나 관점은 존재하지 않는다.[사회복지] 조직이론(理論)에 대하여
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[사회복지] 조직이론(理論)에 대하여
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Contents
Ⅰ. 조직理論
1. 고전理論
2. 인간관계론
3. 개연체계 理論
4. 정치경제 理論
5. 제도 理論
6. 마르크스주의와 비판理論
7. 현대조직理論
8. 사회복지조직의 이해
Ⅱ. 토의내용
Ⅲ. 질의 및 응답
Ⅳ. Reference List
Ⅰ. 조직理論
조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합理論이나 관점은 존재하지 않는다.
