보상과 성과 분배 제도
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처리해야할문제 수행을 위한 모임은 총 9회였으며, 주제 …(투비컨티뉴드 )
보상과 성과 분배 제도
다.
설명
목 차
처음 하며 １
I.보상 ２
1.보상의 concept(개념) ２
2.보상배분의 기초 ３
(1) 보상의 원칙 ４
공평성 ４
권력 ４
욕구 ４
배분적 定義(정의) ４
(2) 보상배분의 기준 ５
업무 실적 ５
노력 ５
경력 ６
습득 기술 ６
직무의 난이도 ６
자유재량 ６
3.보상의 유형 ８
4.보상의 분류 １０
5.보상의 기능 및 역할 １１
II.성과배분제도 １４
1.직무급 １５
(1) 직무급의 의의와 특징 １５
(2) 직무급의 형태 １６
개별직무급 １６
단일직무급 １７
범위직무급 １８
2.직능급 １９
(1) 직능급의 의의와 특징 １９
(2) 직능급의 형태 １９
임금항목의 구성형태에 따른 구분 ２０
직능등급별직능급과 능력평점별직능급 ２０
기타 ２０
III.직무만족도 및 직무실적과의 관계 ２１
마치며 ２４
reference/학위논문 목록 ２５
조직을 유지시키고 조직의 유효성을 증대시키기 위한 필수적인 요인인 보상체계와 성과배분제도에 관해서 보다 심도있게 알아보고자 하는 동기에서 본 주제를 선택하게 되었으며, 주제에 관한 연구방법에 대하여 토의한 결과, 조직행동론의 property(특성)상 특정 상황에 부합하는 理論의 전개를 만족하기 위해서는 무수한 instance(사례)의 보상체계, 성과배분제도에 관한 정보의 수집의 necessity need을 느꼈으나, 실지조사를 통해 이러한 체계를 밝혀 내는 것은 큰 시간적비용적 제약을 받으므로 가능한 다수의 관련 문헌을 통해 체계를 밝혀보았다.레포트/경영경제
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보상과 성과 분배 제도에 대해 요점한 리포트 입니다.
관련 문헌은 주로 국립중앙도서관의 석사,박사학위논문과 경영학 관련 서적이며 이를 토대로 보상, 성과배분제도, 직무만족에 관한 조사자료(資料)를 수집하여 체계를 규명하였다.
