비정규직 노동자의 현재상황과 문제가되는점 및 현대자동차의 事例를 통한 비정규직 노동자 개선方案 레포트
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작성일 22-11-17 15:50
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처음 처리해야할문제를 스타트하면서 처리해야할문제대상을 선정하고 data(資料)를 수집하는 과정에서 생겼던 걱정은 처리해야할문제대상으로 선정한 기업이 너무 유명하지 않느냐는 것이었다.
다. 물론 data(資料)가 많고 처리해야할문제의 목적과 잘 부합할 수 있을 것이란 생각도 있었지만 다른 조의 처리해야할문제대상과 중복되지 않을까하는 염려와 함께 현대자동차를 선정한 조와의 data(資料) 또한 많은 중복이 될 것이란 생각이 들었다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었는지 의구심을 품게 한 것은 사실이나 그것은 회사 전반적인 시스템에 대한 불신이기 보다는 일부 고위직 임원들의 반사회적 행동이 요인이었다고 생각하였고 현대자동차 시스템 자체의 문제가 아니라고 판단하였기 때문에 처리해야할문제대상으로 선정하게 되었다. <인적자원관리>
현대자동차HRM
비정규직문제 중심으로
목 차
1. 기업 선정 이유
2. 기업 introduction
3. 한국의 비정규직 동향
4. 현대자동차 비정규직 동향
5. 改善plan 및 결론
1. 기업 선정 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 data(資料)가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 data(資料)가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 data(資料)를 요청하였지만 거절당하였음) data(資料)가 있다 하더라도 data(資料)들끼리의 중…(drop)
비정규직 노동자의 현재상황과 문제가되는점 및 현대자동차의 事例를 통한 비정규직 노동자 개선方案 레포트
비정규직 노동자의 현황과 문제점 및 현대자동차의 사례를 통한 비정규직 노동자 개선방안 레포트 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있따 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 처리해야할문제의 대상으로 선정하게 되었다.
